تطوير مهارات الموظفين في إدارة الأداء الوظيفي من خلال تحديد الأهداف الذكية، تحسين الكفاءات السلوكية والقيادية، وتعزيز الالتزام بالسلوك والانضباط في بيئة العمل!
يهدف برنامج "إدارة الأداء الوظيفي" إلى تعزيز فهم المشاركين لمفاهيم وممارسات إدارة الأداء الوظيفي لتحقيق النجاح في بيئة العمل. يركز البرنامج على تطوير مهارات تحديد الأهداف بطريقة ذكية (SMART)، وتنمية الكفاءات السلوكية والقيادية، مع الالتزام بالسلوك المهني والانضباط في مكان العمل.
تشمل المحاور الرئيسية للبرنامج استيعاب مفهوم إدارة الأداء وأهميته في النجاح الشخصي والمؤسسي، بالإضافة إلى التعرف على المعايير الثلاثة لتقييم الأداء وهي: تحديد الأهداف الذكية، الكفاءات السلوكية، وعناصر السلوك والانضباط. كما يركز البرنامج على كيفية صياغة الأهداف الفردية بطريقة SMART لتكون محددة وقابلة للقياس والتحقيق وذات صلة. كذلك يتناول البرنامج تطوير الكفاءات السلوكية مثل التركيز على العملاء، إدارة الموارد بكفاءة، مهارات التواصل الفعّال، وإدارة العلاقات. بالإضافة إلى ذلك، يركز البرنامج على تنمية الكفاءات القيادية من خلال تعزيز مهارات اتخاذ القرار، تطوير الفريق، والتخطيط الاستراتيجي، مع التركيز على أهمية السلوك والانضباط في مكان العمل ووضع استراتيجيات للتعامل مع الغياب غير المبرر والتأخير.
اللغة العربية.
- المديرون والمشرفون
- موظفو الموارد البشرية
- أصحاب الشركات الصغيرة والمتوسطة
- المهتمون بإعادة هندسة العمليات
تعقد الدورة في الفترة 09 - 11 ديسمبر 2024 - من الساعة 4:00 وحتى 8:00 مساءً.
مكان الانعقاد: تعقد الدورة حضورياً في مقر المركز العربي للتدريب التربوي لدول الخليج في مدينة الدوحة.
برج وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي القديم - الطابق التاسع - قاعة رقم 1
موقع المركز على الخرائط
للدعم الفني والاستفسار حول التسجيل والدفع يمكن مراسلة المركز على seminars@aetcgs.org
أو التواصل مع فريق الدعم عبر واتساب على 97451312188+ والاتصال على 97440129186+
من الأحد إلى الخميس الساعة 8:00 صباحًا وحتى 1:00 ظهرًا.
يتعين على المتدرب:
- خبير موارد بشرية
- مدرب محترف معتمد
- مدرب الشركات الموجه في تصميم وتقديم برامج تدريبية فعالة في تدريب المدربين والمهارات الشخصية وريادة الأعمال.
- خبير مختص بالموارد البشرية، وبالأخص الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، والتشريعات المحلية.
.png)